90% des organisations déclarent que l’engagement collaborateur impacte le succès de l’entreprise. Or, 75% des organisations n’ont pas de stratégie ou de plan de développement de l’engagement (Source : Research Gate 2021).

Et ça commence à l’embauche !

Pourquoi ? Parce qu’on sait que l’un des moteurs les plus importants de l’engagement des employés est la connexion à la Culture de l’entreprise.

D’où l’importance de s’interroger sur l’intégration d’un nouvel embauché.

En effet, en recherche de sens et de contribution, le nouveau collaborateur a besoin d’inscrire ses efforts dans une dimension plus large et plus importante que son seul périmètre d’activité.

Alors donnons-lui l’opportunité de contribuer rapidement à la performance de son entreprise, de libérer son plein potentiel par un niveau d’engagement élevé, et d'être ainsi fidélisé !

Enrichissons nos programmes d’intégration en intégrant ces 4 dimensions :

      - ADHERER, ou prendre conscience de sa responsabilité

      - UNIR, ou créer des liens significatifs

      - ALIGNER, ou partager une Vision commune et donner du sens à chaque action

      - ENGAGER, ou contribuer à la performance de l’organisation

Ce sujet vous parle mais vous ne savez pas par où commencer ?

Venez participer à l’atelier pour comprendre, approfondir et cibler vos priorités.

Vous pourrez construire votre plan d’actions pour mettre en place ou muscler vos programmes d’intégration des nouveaux embauchés.

Parce que l’engagement n’attend pas !

« Comment enrichir son process d'intégration en 4 étapes ! »
A La Fouillouse, le mardi 28 avril à 8h45

LIEU : LES DOMAINES QUI MONTENT
Place Saint Exupéry - La Gouyonnière - 42480 La Fouillouse
(A côté Mc Donald's Andrézieux Bouthéon - Grand parking gratuit)

Inscrivez-vous  : https://bit.ly/3J8z6Qg